Asesoramiento legal para trabajadores, familias y particulares.

Con especial atención en reclamos por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y conflictos laborales. Analizamos cada situación de manera individual y explicamos con claridad las alternativas disponibles.

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Evaluación personalizada

Cada consulta se analiza según los hechos, la documentación, los plazos vigentes y la jurisdicción.

Información clara

Que usted comprenda su situación y las etapas del procedimiento antes de tomar una decisión.

Gestión integral

Negociaciones, intimaciones, mediaciones, trámites administrativos y procesos judiciales.

01

El estudio

Asesoramiento legal integral.

Brindamos asesoramiento jurídico personalizado a particulares, trabajadores y familias, con especial atención en reclamos vinculados con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y conflictos laborales.

Nuestro objetivo es analizar cada situación de manera individual, explicar con claridad las alternativas disponibles y acompañar al cliente durante las distintas etapas del reclamo, la negociación o el proceso judicial.

  • aAdemás de nuestras áreas principales, atendemos consultas de Derecho Civil, Familia, Inmobiliario, reclamos comerciales, planes de ahorro e infracciones de tránsito.
  • bCuando la naturaleza o complejidad del asunto lo requiere, trabajamos mediante una red de profesionales y especialistas.
  • cSi un asunto exige la participación de un especialista en otra rama, coordinamos su análisis o derivación y mantenemos el seguimiento del caso.
02

Áreas de práctica

En qué asuntos intervenimos.

Cada tarjeta despliega el alcance concreto de la intervención.

i

ART y accidentes de trabajo

Asesoramos a trabajadores que hayan sufrido accidentes laborales o enfermedades vinculadas con su actividad profesional.

Ver alcance
  • Accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.
  • Accidentes in itinere, producidos durante el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo.
  • Enfermedades profesionales.
  • Rechazo de denuncias por parte de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
  • Discrepancias relacionadas con el alta médica.
  • Determinación del porcentaje de incapacidad laboral.
  • Reclamos por prestaciones médicas o dinerarias.
  • Trámites ante las Comisiones Médicas.
  • Reclamos indemnizatorios derivados de incapacidades laborales.
  • Asesoramiento frente a incumplimientos de la ART o del empleador.

Analizamos la documentación médica, laboral y administrativa de cada caso para determinar las vías de reclamo disponibles conforme al régimen argentino de riesgos del trabajo.

ii

Derecho Laboral

Asesoramiento a trabajadores ante conflictos derivados de la relación laboral.

Ver alcance
  • Despidos con o sin causa.
  • Trabajo no registrado o deficientemente registrado.
  • Diferencias salariales.
  • Falta de pago de haberes.
  • Horas extraordinarias.
  • Cambios injustificados en las condiciones de trabajo.
  • Sanciones o suspensiones laborales.
  • Intercambio telegráfico laboral.
  • Intimaciones al empleador.
  • Acuerdos laborales.
  • Conciliaciones administrativas.
  • Reclamos indemnizatorios.
  • Certificados de trabajo y documentación laboral.
  • Situaciones de discriminación, hostigamiento o violencia laboral.

Cada caso se evalúa de acuerdo con sus circunstancias particulares, la documentación disponible y la normativa laboral aplicable.

iii

Derecho de Familia

Asesoramos en conflictos familiares procurando alcanzar soluciones claras, razonables y jurídicamente adecuadas.

Ver alcance
  • Divorcios.
  • Convenios reguladores.
  • Alimentos y cuota alimentaria.
  • Actualización o modificación de alimentos.
  • Incumplimiento de obligaciones alimentarias.
  • Cuidado personal de niños, niñas y adolescentes.
  • Régimen de comunicación.
  • Responsabilidad parental.
  • Uniones convivenciales.
  • Compensación económica.
  • Liquidación y distribución de bienes.
  • Homologación de acuerdos familiares.
  • Mediaciones y procesos judiciales de familia.

Priorizamos el diálogo y la resolución consensuada, sin perjuicio de iniciar las acciones judiciales correspondientes cuando resulte necesario.

iv

Derecho Civil

Conflictos entre particulares, incumplimientos de obligaciones y reclamos patrimoniales.

Ver alcance
  • Incumplimientos contractuales.
  • Reclamos por daños y perjuicios.
  • Cobro de sumas de dinero.
  • Intimaciones y cartas documento.
  • Negociaciones extrajudiciales.
  • Mediaciones.
  • Responsabilidad civil.
  • Conflictos derivados de contratos.
  • Reconocimiento y ejecución de obligaciones.
  • Reclamos de consumidores y usuarios.

Antes de iniciar una acción se analiza la viabilidad jurídica y económica del reclamo, y las posibilidades de una solución extrajudicial.

v

Derechos reales e inmobiliario

Cuestiones jurídicas relacionadas con inmuebles, posesión, dominio y regularización documental.

Ver alcance
  • Usucapión o prescripción adquisitiva.
  • Escrituración de inmuebles y acciones de escrituración.
  • Regularización dominial.
  • Conflictos posesorios.
  • Reivindicación de inmuebles.
  • División de condominio.
  • Derechos reales.
  • Análisis de títulos y antecedentes dominiales.
  • Contratos vinculados con inmuebles.
  • Intimaciones por incumplimientos inmobiliarios.

En los procesos de usucapión analizamos la posesión ejercida, su duración, continuidad y publicidad, y la documentación disponible para acreditar los requisitos legales.

vi

Juicios ejecutivos y cobro de deudas

Intervenimos en reclamos destinados al cobro judicial de obligaciones documentadas.

Ver alcance
  • Ejecución de pagarés.
  • Ejecución de cheques.
  • Cobro de deudas documentadas.
  • Preparación de la vía ejecutiva.
  • Intimaciones de pago.
  • Embargos y medidas cautelares.
  • Acuerdos de pago.
  • Negociación y refinanciación de obligaciones.
  • Defensa frente a ejecuciones.

Cada situación requiere verificar la existencia, exigibilidad y vigencia de la deuda, y la documentación que respalda el reclamo.

vii

Planes de ahorro

Asesoramos a consumidores ante conflictos relacionados con planes de ahorro para la adquisición de vehículos.

Ver alcance
  • Aumentos de cuotas.
  • Falta de información.
  • Incumplimientos contractuales.
  • Demoras en la entrega del vehículo.
  • Adjudicaciones.
  • Gastos o cargos cuestionados.
  • Rescisión del plan y recuperación de fondos.
  • Prendas y ejecuciones.
  • Reclamos contra administradoras, concesionarias o fabricantes.
  • Presentaciones ante organismos de defensa del consumidor.
  • Reclamos judiciales.

Los reclamos se evalúan de acuerdo con el contrato suscripto, la documentación del plan y la normativa argentina de defensa del consumidor.

viii

Multas e infracciones de tránsito

Asesoramiento en actuaciones administrativas vinculadas con multas y faltas de tránsito.

Ver alcance
  • Descargos administrativos.
  • Impugnación de actas.
  • Multas por exceso de velocidad.
  • Infracciones labradas por medios electrónicos.
  • Falta de notificación.
  • Prescripción de infracciones.
  • Retención de licencia e inhabilitaciones.
  • Antecedentes de tránsito.
  • Planes de pago.
  • Comparecencia ante juzgados de faltas.
  • Cuestionamientos sobre la validez del procedimiento.

La posibilidad de impugnar una infracción depende de las circunstancias del caso, la jurisdicción interviniente, las constancias del acta y el cumplimiento de los requisitos legales.

Que el cliente comprenda su situación jurídica antes de tomar una decisión. Domínguez y Asociados · Estudio Jurídico
03

Cómo trabajamos

De la consulta al seguimiento.

Cuatro etapas, en el mismo orden en todos los casos.

1

Consulta inicial

El cliente explica su situación y aporta la documentación disponible.

2

Análisis del caso

Se revisan los antecedentes, la normativa aplicable, los plazos y las alternativas de actuación.

3

Estrategia jurídica

Se propone una estrategia: negociación, intimación, mediación, trámite administrativo o acción judicial.

4

Seguimiento

El cliente recibe información sobre el avance del asunto y las decisiones relevantes que deban adoptarse.

04

Primera consulta

Qué conviene tener a mano.

Según la naturaleza del caso, puede resultar útil presentar la documentación que respalde lo ocurrido. La falta de alguno de estos documentos no impide realizar una primera consulta.

Documentación

  • Documento Nacional de Identidad.
  • Telegramas laborales o cartas documento.
  • Recibos de sueldo.
  • Contratos.
  • Comprobantes de pago.
  • Informes médicos.
  • Denuncias ante la ART.
  • Actas administrativas.
  • Títulos o documentación de inmuebles.
  • Cédulas o notificaciones judiciales.
  • Actas de infracción.
  • Documentación del plan de ahorro.
  • Mensajes, correos electrónicos o cualquier otra constancia relacionada con el conflicto.

Datos a indicar

  • El tipo de consulta.
  • La fecha en que ocurrió el hecho.
  • La localidad o jurisdicción.
  • Si recibió alguna intimación o notificación.
  • Si existen plazos próximos a vencer.
  • Qué documentación tiene disponible.

La información proporcionada será tratada con confidencialidad profesional.

05

Equipo

Quién atiende su caso.

La persona que lo recibe en la primera consulta es la misma que sigue el expediente.

D

[Nombre] Domínguez

[Socio fundador]

[Abogado, Universidad. Matrícula T° 00 F° 000. Área a cargo.]

—

[Nombre y apellido]

[Cargo]

[Abogada, Universidad. Matrícula T° 00 F° 000. Área a cargo.]

—

[Nombre y apellido]

[Cargo]

[Abogado, Universidad. Matrícula T° 00 F° 000. Área a cargo.]

06

Contacto

Cuéntenos su caso.

Para recibir una evaluación inicial, comuníquese indicando brevemente su situación. Respondemos dentro de las 24 horas hábiles.

Dirección
[Calle 000, piso 0 “A”] — [Localidad], Buenos Aires
Teléfono
+54 11 0000-0000
Horario
Lunes a viernes, 9:00 – 18:00 h
Enviar un correo

El envío de una consulta no implica por sí solo la aceptación del caso ni la formación de una relación profesional.

Aviso legal

La información publicada en este sitio tiene carácter general e informativo y no constituye asesoramiento jurídico aplicable automáticamente a un caso particular.

Cada situación debe ser evaluada de acuerdo con sus hechos, documentación, plazos, jurisdicción y normativa vigente.

El envío de una consulta o documentación no implica por sí solo la aceptación del caso ni la formación de una relación profesional, la cual deberá ser expresamente acordada.